lunes, 25 de mayo de 2015

jueves, 21 de mayo de 2015

OFERTA DE TRABAJO Y NOVACIONES DE CONTRATOS DE TCPS DE AIR EUROPA EN INDEFINIDOS A TIEMPO PARCIAL

Como consecuencia de los últimos acontecimientos relativos a la contratación de trabajadores TCP`S eventuales , con contratos fijos indefinidos a tiempo parcial, y dada la sorpresiva comunicación que se os ha hecho llegar en el día de hoy por parte de la Empresa, queremos MANIFESTAROS lo siguiente:

 

1.- se recomienda FIRMAR el contrato SOBRE TODO A aquellos trabajadores que se encuentran FUERA DE CONTRATO, ya que de NO hacerlo, harían decaer la promesa de contratación que les hizo la empresa, resolviendo así el problema , que ella misma originó enviando esa comunicación a los 1.546 trabajadores, impidiendo cualquier reclamación judicial posterior.

 

2.- Aquellos que actualmente tienen SU CONTRATO VIGENTE , de firmar este nuevo contrato se les estaría NOVANDO el que actualmente tienen , DIFICULTANDO con esta novación la reclamación de indefinido a tiempo completo, siendo también reclamable la antigüedad y nivel correspondiente.

 

Asimismo, informaros que estamos haciendo gestiones a través del Ministerio de Trabajo para intentar revertir esta situación y alcanzar el ACUERDO CONSENSUADO POR LOS TRES SINDICATOS, acuerdo que , sin embargo, en el día ayer fue rechazado por la Empresa, al no aceptar la eliminación de la cláusula de exclusividad que prevé el convenio y que entendemos no sería de aplicación en este tipo de contratos.

 

Igualmente, estamos estudiando la posibilidad de ejercitar acciones contra el oficio/informe que nos fue notificado el día 19 de Mayo de 2015 por la Inspección de Trabajo, en la reunión que mantuvimos ese mismo día con el inspector actuante, el Director Territorial y la Jefa de Unidad, en el que expresamente se recoge lo siguiente:

 

"(...) La empresa compareció ante esta inspección el día 9 de marzo de 2015, el día 14 de marzo de 2015, el día 14 de abril de 2015 y el día 29 de abril de 2015. Comparecencias en las que la misma manifestó su intención de dar cumplimiento al requerimiento estableciendo un contrato de trabajo por tiempo indefinido para la totalidad de los trabajadores TCP`s que contemplaría los afectados del requerimiento efectuado, así como aquellos que actualmente están incluidos en el escalafón de contratación temporal.

Con fecha 13 d mayo de 2015 la empresa comparece ante las Dependencias de esta inspección para comunicar que con la finalidad de dar cumplimiento al requerimiento, aporta documento escrito por el que se compromete a llevar a efecto contrataciones indefinidas a tiempo parcial respecto de todos los trabajadores afectados por el requerimiento y a todos aquellos que actualmente están incluidos en el escalafón de contratación temporal. Dicha contratación se realizaría por el número 1 del escalafón y así sucesivamente, con la finalidad de cumplir lo estipulado en el Convenio Colectivo vigente.

El inspector actuante en Diligencia en el Libro de Visitas de la Inspección obrante en la Empresa considera que dicho compromiso firmado y registrado constituye cumplimiento del requerimiento en su día formulado".

 

Finalmente queremos añadir, que siempre hemos estado dispuestos y lo seguimos estando a ALCANZAR UN ACUERDO CON LA EMPRESA , siempre bajo unos parámetros razonados y razonables, que además garanticen la viabilidad de la empresa, la seguridad y estabilidad de los puestos de trabajo de TODOS LOS TCPS y una paz social necesaria para todo el colectivo después de tantos años de desazón, incertidumbre y sacrificios sufrido.

Queremos enfatizar, que esta Sección Sindical se reitera en su compromiso de mantener la UNIDAD DE ACCIÓN y que en el caso de que una de las otras secciones sindicales la rompiese, USO se sentirá legitimada a enviar su propia propuesta y que enviaríamos previamente para su valoración.

Un saludo.

SECCIÓN SINDICAL USO AIR EUROPA

21 de mayo de 2015

 

 

 

 

TCP's: Transformación indefinidos a tiempo parcial.

Sentimos profundamente comunicar que tras una ardua y exhaustiva reunión que comenzó esta mañana a las 10:30 horas y que ha finalizado sobre las 21:00 horas, en las cuales se han barajado diferentes opciones con el fin de poder alcanzar un consenso entre las 3 Secciones Sindicales y la Empresa, esta ha finalizado SIN ACUERDO entre las partes.
Hemos de enfatizar que por parte de los TRES Sindicatos que conformamos la R.L.T. (U.S.O., S.I.T.C.P.L.A Y C.C.O.O.), se presentó una propuesta conjunta, sólida y EQUITATIVA, que beneficiaba a todo el Colectivo de T.C.P.’S, así como a la Empresa, consistiendo la misma en un reparto e de los meses efectivos de trabajo en computo anual, en función del tiempo trabajado en Air Europa, planteando por la RLT contratos de entre 9,7,6 y de 3 meses y medio, estando la misma casi aceptada por la parte Empresarial y que en último momento ha decidido rechazarla.
Dicha desavenencia ha surgido por la negativa de la Empresa a modificar la redacción del contrato indefinido a tiempo parcial y que se ofrecería a todos los Tripulantes de Cabina de Pasajeros de Air Europa, pero vinculando el mismo, a la cláusula de EXCLUSIVIDAD, por la que ningún T.C.P. podría acceder a otro empleo o incluso a la prestación de desempleo, al estar dado de alta todo el año por Air Europa, cobrando solamente durante el tiempo efectivo trabajado para la Compañía. Extremo este (cláusula de exclusividad) que estarían dispuestos a tratar y negociar solamente en el seno de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo.
En el consenso alcanzado por los tres sindicatos, matizar, que se había conseguido ajustar el numero de meses de trabajo, en función de los días trabajados por cada uno de los Tripulantes que conforman el escalafón de T.C.P.’s de duración determinada, y de entre aquellos que han ACEPTADO la oferta de la Empresa a las 12:00h del día de hoy.
Lamentamos una vez más la actitud claramente obstruccionista de la Empresa, no comprendiendo una postura tan enconada que en nada beneficia en primer lugar la posición de liderazgo que intenta ostentar nuestra aerolínea y su continuo acoso y derribo de todos los colectivos que conformamos Air Europa, y que tan denodadamente trabaja en pos de este objetivo y del cual SOLO la Empresa se empecina en hacer todo lo posible por ir en dirección contraria a lo que dicta el sentido común.
Esperamos que la Empresa tome una senda de dialogo constructivo, positivo y sobre todo provechoso para sus propios intereses y los del conjunto de los trabajadores.
Llegados a este punto, la oferta que se encuentra en vigor, es la que fue enviada por email el pasado día 15 de mayo, proponiendo contratos indefinidos a tiempo parcial, trabajando 101 días continuados en computo anual, y que se irán transformando progresivamente, de entre todos aquellos que la han aceptado.
Quedamos a vuestra entera disposición.
Sección Sindical U.S.O Air Europa
20 de Mayo de 2015
 

 

 

sábado, 16 de mayo de 2015

TCP'S AIR EUROPA:

USO rechaza rotundamente las condiciones laborales ofertadas por la Empresa al colectivo eventual de TCP´S de AIR EUROPA, que eluden el cumplimiento del requerimiento de la Inspección de Trabajo sobre el fraude de ley constatado por la misma.

De igual forma, USO se opone a las contrataciones de tripulantes de cabina extra-comunitarios/as, que se están realizando por parte de la empresa con otro tipo de condiciones laborales y contractuales, hecho que como sabéis, se encuentra denunciado ante la autoridad laboral por esta parte.

Tras acercar posturas con el sindicato SITCPLA y con un mismo criterio, se ha conseguido consensuar una serie de puntos en relación a estos asuntos, al objeto de tratar los mismos en una REUNIÓN CON CARÁCTER URGENTE SOLICITADA CONJUNTAMENTE A LA EMPRESA.

Seguiremos informando.

Un saludo,

SECCIÓN SINDICAL USO AIR EUROPA

16 de mayo de 2015

 

viernes, 15 de mayo de 2015

TRANSFORMACIÓN DE TCPS EVENTUALES DE AIR EUROPA EN INDEFINIDOS A TIEMPO PARCIAL.

Estimados compañer@s,

En relación al email enviado por la Empresa y que estáis recibiendo los Tcp's eventuales en el día de hoy, y por supuesto, siendo muy cautelosos, intentaremos aclarar muy brevemente lo que a nuestro entender se refiere la carta remitida, habiendo sido la misma transferida a nuestro gabinete jurídico para su valoración:

 

PRIMERAS CONCLUSIONES:

  1. La empresa os está ofreciendo estar de ALTA 101días de trabajo CONCENTRADO, esto se traduciría en 3 meses y medio aprox. de trabajo continuando y entendemos que a jornada completa, ya que con la acumulación de los 101 días, cumpliría el requisito de indefinido a tiempo parcial, siendo esta modalidad equivalente a la naturaleza de fijo-discontinuo.
  2. Una vez finalizados esos 101 días CONTINUADOS, los Tcp's podrán acogerse a la prestación por desempleo SIEMPRE Y CUANDO LA HAYAN GENERADO, pudiendo también prestar servicios en otras empresas HASTA QUE SEA LLAMADO DE NUEVO AL AÑO SIGUIENTE en el periodo correspondiente.
  3. En relación a la nota del final del email sobre el "depósito notarial", entendemos que es para dar fe de que se esta procediendo a remitir los emails a los interesados, probablemente de cara a la Inspección de Trabajo.
  4. Desconocemos las condiciones en su fondo y en que meses de año se asignaran los periodos continuados a cada TCP.
  5. Lamentablemente, la Inspección de trabajo de Madrid, sigue sin habernos remitido a día de hoy la resolución, con el acuerdo alcanzado fruto de las reuniones mantenidas entre las partes.
Tener en cuenta, que con la "lacónica" información recibida en este momento y a la vista del escrito, estas es nuestra "interpretación" del contrato ofrecido.

Un saludo,


SECCIÓN SINDICAL USO AIR EUROPA

15 de mayo de 2015

 

 

 

miércoles, 13 de mayo de 2015

ACLARANDO QUE ES GERUNDIO

Ante el escrito difundido por el Director de RRHH de AIR EUROPA y el comunicado del Sindicato CCOO, valorando el mismo, el Sindicato USO quiere dejar meridianamente claro:

 

1.- Que en el mes de enero de 2014 presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo referente al fraude en la contratación existente en AIR EUROPA.

 

2.- Que la denuncia interpuesta nada tiene que ver con la afirmación del Director de RRHH donde califica esta denuncia contra el fraude ,como una denuncia al sistema de contratación pactado en el convenio colectivo , sistema que en modo alguno ampara una ilegalidad de la magnitud cometida por la Empresa en los últimos años.

 

3.- Que en el mes de febrero de 2015 después de haber transcurrido mas de doce meses desde la interposición de la denuncia la inspección de trabajo constató la existencia del fraude denunciado, y requirió a la Empresa para que procedieran a la la transformación de los contratos en indefinidos, que se situaba en torno a 400, concediéndoseles un plazo de 1 mes para llevarlo a cabo , plazo que les fue prorrogado en otros 15 días más.

 

4.- Que la Empresa NUNCA buscó una solución consensuada y pactada, como consta expresamente en el Acta de la reunión celebrada el pasado 23 de marzo de 2015, a pesar de que USO propuso en la misma que se celebraran reuniones teniendo como mediador a la inspección de Trabajo.

 

5.- Que en el día de hoy el escrito del Director de RRHH señala que ofrecerá contratos indefinidos a tiempo parcial como fórmula para dar cumplimiento al requerimiento de la inspección por el fraude en la contratación cometido, siendo la autoridad laboral en este momento la única que decida y determine si con esa oferta da por cumplido o no su requerimiento del que hasta el momento no se nos ha dado traslado.

 

A partir de aquí AFIRMAMOS:

 

1.- EL SINDICATO USO ES RESPONSABLE DE HABER DENUNCIADO UN FRAUDE EN LA CONTRATACIÓN EN AIR EUROPA QUE FUE CONSTATADO POR LA AUTORIDAD LABORAL.

 

2.- LA EMPRESA INTENTA DESVIRTUAR LOS HECHOS , CON UNA OFERTA QUE NO SATISFACE EN ABSOLUTO LAS EXPECTATIVAS DE ESTE SINDICATO.

 

3.- ¿PRETENDER COMO DICE CCOO "REVOCAR LA DECISION" PRESUNTAMENTE ADOPTADA POR LA AUTORIDAD LABORAL? ESO SIGNIFICA DEVOLVERLES A LA EVENTUALIDAD FRAUDULENTA, CUANDO SEÑALA QUE "ES PEOR EL REMEDIO(DENUNCIA DEL FRAUDE) QUE LA ENFERMEDAD (LA EVENTUALIDAD )"?

¡¡¡TOMA YA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y OBLIGACION DE LOS SINDICATOS DE DENUNCIAR ILEGALIDADES LABORALES TAN GRAVES COMO ESTAS!!!

 

CLARO QUE ALGUNOS PASAN TANTO TIEMPO JUSTIFICANDO LAS TARJETAS BLACK, LOS ERES FRAUDULENTOS Y UN LARGO ETCETERA DE CORRUPTELAS QUE HAN PERDIDO EL SENTIDO DE LA REALIDAD, DE LO QUE ES Y DEBE HACER UN SINDICATO.

 

FINALMENTE FRENTE A LA TERQUEDAD DE LA EMPRESA MANTENEMOS ASUMIR LA RESPONSABILIDAD DE DENUNCIAR CUALQUIER TRANSGRESION CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, CUAL ES NUESTRA OBLIGACION Y ESPECIALMENTE TAL ES EL CASO QUE NOS OCUPA, EL FRAUDE EN LA CONTRATACION ASÍ COMO LA CONTRATACION DE TRABAJADORES EXTRACOMUNITARIOS QUE ACTUALMENTE ESTAN VOLANDO EN AIR EUROPA Y RESPECTO DE LOS QUE NO SE HA FACILITADO NINGUNA INFORMACION A LA RLT.

 

FINALMENTE DECíROS QUE EN CUANTO SE NOS DE TRASLADO POR PARTE DE LA AUTORIDAD LABORAL DE LA RESOLUCION FINALMENTE ADOPTADA EN ESTE ASUNTO, SE OS COMUNICARA Y UNA VEZ EXAMINADA VEREMOS , EN SU CASO, LAS MEDIDAS A ADOPTAR.

Seguiremos informando,

Un saludo,

SECCIÓN SINDICAL USO AIR EUROPA

13 de mayo de 2015