En relación a la reunión mantenida en el día de hoy en la sesión de mañana correspondiente a la de Interpretación y Seguimiento, del II C.C. de TCP's y con el fin de resolver y tratar diferentes asuntos y entre ellos un tema tan importante como es el elevado número de Tcps eventuales entre el colectivo, que discrimina claramente a una parte frente al resto, esta Sección Sindical ha puesto de manifiesto en el acta lo siguiente:
- "Respecto a la interpretación del articulo 4.1 del convenio colectivo la representación de U.S.O aporta a esta reunión el estudio realizado (se anexa como Doc.1) por esta parte en relación al porcentaje de fijos y plantilla de TCP's, siguiendo el criterio que se venia aplicando por parte de la empresa hasta el pasado 2010 y en base a lo contemplado en el articulo 4.1 de nuestro vigente II C.C de Tcp's. Para el cálculo, se ha tenido en cuenta el número de Tcps en plantilla por base y mes, correspondiente al año 2013 dividido entre doce meses, arrojando un resultado de un promedio anual de 1.323 Tcp's, que supondría un total de 926 tcp's fijos, en vez de los 773 tcp's fijos a efectos de cómputo en la actualidad. Esta parte entienden que el porcentaje resultante objeto de este estudio realizado por USO, se encuentra por debajo del 70% de fijos contemplado en el vigente convenio colectivo, lo que se traduciría en la transformación de 153 contratos eventuales en indefinidos.
- Con relación a la asignación de los contratos de sustitución , USO pone de manifiesto que se ha detectado que los mismos no se están asignando siguiendo el orden contenido en el escalafón de tcp,s con contratos de duración determinada."
Ante las manifestaciones de las partes, la Empresa nos ha trasladado que estaría dispuesta a estudiar y en su caso podría estar en disposición de realizar una conversión de contratos indefinidos de un determinado número de trabajadores, siempre y cuando un porcentaje de este número de conversiones fuera a elección de la Compañía y computasen dentro del porcentaje establecido. En relación a los contratos de sustitución lo analizarán y realizaran una propuesta a este respecto.
Nos hemos emplazado a una nueva reunión en el plazo máximo de 15 días, tal y como recoge el artículo 11 de nuestro convenio, fijada para el 30 de enero, al fin de dar traslado a las partes de la propuesta a realizar por la parte Empresarial.
REUNION MESA NEGOCIADORA III de TCP's
En la sesión de tarde y esta vez en el seno de la negociadora del III C.C. DE TCP's, se han tratado los siguientes puntos que quedaron pendientes en la reunión anterior:
SOBRECARGOS:
- " La representación de USO plantea que se puedan doblar sobrecargos siempre y cuando se restituya a todos los SB bajados. Aquellos SB que no ejerzan la función debido a la estacionalidad en las diferentes bases y en las temporadas en las que exista un menor volumen de trabajo, cobraran la mitad del plus/mes de SB, en el momento que sean requeridos para ejercer de SB TITULAR en mas de 4 vuelos al mes, estos pasaran a cobrar el PLUS DE SB COMPLETO/MES Esta situación se mantendrá EXCLUSIVAMENTE en el caso descrito con anterioridad motivado por la estacionalidad y para aquellos SB que lleven menos de 5 años ejerciendo la función y hasta que superen los 7 años de SB.
- Aquellos SB que hayan ejercido durante mas de 7 años en adelante en la función, en ningún caso dejaran de percibir su retribución completa/mes como SB.
- Quedara por aclarar la situación de aquellos SB que se encuentran en bolsa y que nunca han ejercido en la función, ya que a pesar de esta situación se les sigue exigiendo en los entrenamientos periódicos la misma puntuación que al resto de SB a pesar de no haber ejercido en la función, hecho que se debe proceder a regularizar, o son SB de pleno derecho o no los son".
VACACIONES: Tras la propuesta realizada por la Empresa de delimitar aun mas los cupos mensuales por función y base, les trasladamos a la Empresa que en la actualidad estos cupos están muy ajustados, perjudicando al colectivo y en concreto a los SB en el disfrute de vacaciones en los periodos elegidos.
ESCALAFÓN DE EVENTUALES: La empresa sigue manteniendo la eliminación de este escalafón, algo que por nuestra parte es INACEPTABLE.
CAMBIOS DE NIVEL: En este punto la empresa quiere establecer un nuevo nivel salarial NIVEL 10 para el personal con contrato eventual, consideramos que esto va en detrimento de los tcp's eventuales ya que se encuentran actualmente en el nivel 9 y en el que se han mantenido año tras año sin progresar económicamente, un nivel en el que el salario es muy inferior respecto al resto de niveles.
Por nuestra parte es importante conocer antes de pronunciarnos el importe que "baraja" la Empresa para este NUEVO nivel, dato que no nos han facilitado, ademas les hemos planteado que para que exista progresión en los niveles para TODOS LOS TCP's, se debería de tener en cuenta el tiempo EFECTIVAMENTE TRABAJADO, SIN QUE TENGA QUE SER CONSECUTIVO, de esta manera TODOS los tcp's sin excepción, progresarían económicamente.
Para el RESTO DE NIVELES la Empresa propone espaciar el cambio de nivel pasando de los actuales 2 años a los 3 años.
INDEFINIDOS: USO sigue manteniendo la postura de la transformación de contratos eventuales en contratos indefinidos o fijos discontinuos, incluida en NUESTRA PLATAFORMA que fue presentada al inicio de todo este proceso.
REDUCCIÓN DE 50 HORAS DE VUELO: La Empresa plantea incrementar estas horas, manteniendo por nuestra parte la postura de NO MODIFICARLAS, ya que entendemos que no es muy coherente modificar estas horas a un grupo muy reducido de tcp's (35 en total) acogido/as a esta modalidad, cuando la finalidad de esta limitación se acordó pensando en los Tcp's con mas de 50 años de edad y con una larga trayectoria profesional.
IPC: La Empresa ha realizado la propuesta de congelación salarial, durante todo el tiempo en el que esté VIGENTE EL NUEVO CONVENIO , a lo que esta parte ha respondido QUE LO PRIMERO DE TODO Y ANTES de pronunciarnos, deberíamos conocer LA VIGENCIA QUE PRETENDE PROPONER LA EMPRESA, dato que desconocemos y que es importante manejar, a lo que la empresa se compromete a dar una respuesta.
La próxima reunión de negociación del III Convenio tendrá lugar el 5 de febrero.
Como podéis comprobar este es el panorama en el que nos encontramos a día de hoy, todo ello a pesar de que la compañía se encuentra en pleno auge, habiendo cerrado el ejercicio 2013 con beneficios, abriendo y planificando nuevas rutas, haciendo entrevistas para la contratación de más TCP's, creando Hubs, comprando nuevos aviones.
En definitiva, un proyecto aparentemente ambicioso, de gran expansión, lleno de buenas noticias y supuestamente muy beneficiosas para todos, pero que a pesar de ello, la Empresa sigue planteando a este COLECTIVO un recorte sustancial de nuestros derechos y retribuciones, realizando hasta la fecha propuestas muy a la baja.
Como siempre quedamos a vuestra disposición para aclarar todas las dudas que podáis tener sobre estos u otros temas.
Seguiremos informando.
SECCIÓN SINDICAL USO AIR EUROPA
16 de enero de 2014
Publicado con Blogsy
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