29M - COMO PODRÍA AFECTARME LA REFORMA LABORAL EN AEA ?

SERVICIOS MINIMOS AIR EUROPA / HUELGA GENERAL 29-M 2012

Adjunto os enviamos algunas pautas a tener en cuenta por todos los trabajadores de AEA de cara al Huelga General del día 29 de Marzo.

1. ¿Estamos obligados a realizar un servicio mínimo si la empresa nos lo asigna?

· SÍ. Los TRABAJADORES QUE TENGAN designados servicios mínimos, están obligados a realizarlos.

· Los trabajadores designados para la realización de los servicios mínimos, serán avisados por la Empresa mediante comunicación por ESCRITO, vía hoja de firmas o burofax antes del 29M.

2. ¿Tenemos que avisar a Air Europa sobre nuestra intención de secundar la HUELGA en el caso de no estar afectados por los servicios mínimos?

· No. No tenemos la obligación de preavisar sobre la intención de acudir o no a la huelga, y la Empresa no puede exigirnos que se les informe con antelación sobre tal circunstancia, ES UN DERECHO.

3. ¿A quién no le afecte los servicios mínimos, qué CONSECUENCIAS puede tener un empleado de AEA al secundar la convocatoria de huelga?

· El ejercicio de derecho a la huelga conlleva la pérdida correspondiente de la retribución de ese día, además no causa baja en la Seguridad Social, sino que pasa durante ella a situación de alta especial durante la jornada de huelga. También se suspende la obligación de cotizar por parte del empresario y del propio trabajador.

4. ¿Si te asignan un servicio mínimo y no puedes acceder a tu puesto de trabajo?

· Debes ponerte en contacto urgentemente con el departamento de programación en el caso de los Tcps’s y en el caso de el personal de TIERRA deberán contactar con el departamento correspondiente. En el caso de utilizar el transporte público y que no podáis llegar por los piquetes, conservar el billete de metro, tren o autobús para utilizarlo como justificante.

5. ¿Que servicios a bordo tenemos que ofrecer al pasaje cuando?

· Respecto a los servicio a bordo tendremos que cumplir con lo establecido en nuestro manual de servicios.

Os recordamos que, todos los turnos, las jornadas y programaciones de servicios de vuelo dejan de tener carácter de OBLIGADO CUMPLIMIENTO a los que quieran ejercer su derecho y adherirse a la Huelga, EXCEPTO LOS QUE TENGAN ASIGNADOS SERVICIOS MÍNIMOS SIEMPRE Y CUÁNDO SEAN NOTIFICADOS POR ESCRITO ANTES DEL COMIENZO DE LA HUELGA. Nadie podrá presionar a un trabajador para que vaya a trabajar el día de la Huelga y mucho menos tomar represalias cuando no lo hace. La duración de la Huelga será 00:00 H del día 29-MARZO hasta las 24:00 H del mismo día, indistintamente de la jornada que se está realizando antes de la hora del comienzo de la misma.

Os esperamos el 29 de MARZO a las 18:30 en la Plaza de España (PMI)

¡MANIFIÉSTATE en contra DE LA REFORMA LABORAL ¡

USO EN LOS FOROS INTERNACIONALES.

USO continua con su labor en la ETF (European Transport Federation), presentando ENMIENDAS sobre la Normativa Europea NPA 2010-14 relativa a limitación de tiempos de vuelo y descanso de las tripulaciones.

USO asistió en MALAGA el pasado 14 y 15 de marzo a la conferencia “THE DEVELOPMENT OF THE LOW COST MODEL IN THE EUROPEAN CIVIL AVIATION INDUSTRY” sobre el modelo Low Cost, donde se presentaron estudios que valoraban el presente y el futuro de las compañías de bajo coste y su incidencia en la aviación actual. En esta ocasión USO estuvo representada por 3 delegados, trabajadores de Air Europa.de las tripulaciones.

USO participa activamente en foros internacionales con una delegada que a su vez es Tcp de AIR EUROPA.

Valoramos positivamente la representación que esta teniendo el sindicato, logrando cada día un reconocimiento a nivel internacional por su activa participación en los diferentes foros de aviación.

HUELGA GENERAL 29 DE MARZO - SABIAS QUE….??

CUIDADO CON LAS BAJAS - Reforma laboral….lo que nos espera.

ERE AEA: COMUNICADO A TODOS LOS TRABAJADORES DE AIR EUROPA.

Os informamos que la Dirección General de Empleo ha acordado autorizar a Air Europa, a la extinción de 129 contratos de trabajo distribuidos:

• Colectivo de Tierra: 70 trabajadores y ello en los términos y condiciones establecidos en el Preacuerdo alcanzado el 09-02-2012 firmado por la dirección de la empresa y los sindicatos USO, UGT y CCOO ratificado el acuerdo en fecha 15 y 16 de febrero de 2012.
• Colectivo de técnicos de mantenimiento: 14 trabajadores y ello en los términos y condiciones en el Acuerdo alcanzado el 16-02-2012 firmado por la dirección de la empresa y el sindicato ASETMA.
• Colectivo de tripulantes técnicos de vuelo: 45 trabajadores, adjuntándose a la resolución el listado de los trabajadores de este colectivo afectados por la
  extinción de contrato.

Sección Sindical USO-AEA
7 de marzo de 2012

ERE AEA: COMUNICADO A TODOS LOS TRABAJADORES DE TIERRA DE AIR EUROPA.

Os informamos que el resultado global de las asambleas organizadas durante los días 13, 14 y 15 de Febrero, a fin de ratificar el preacuerdo de la comisión negociadora de la submesa del colectivo de tierra (excepto TMAs), en el ERE presentado por la Empresa ha sido el siguiente:

242 votos a favor del preacuerdo

20 votos en contra del preacuerdo

6 abstenciones

2 nulos

Hoy, día 16 de febrero se ha presentado a la Empresa el escrito ratificando el preacuerdo, adquiriendo este la condición de ACUERDO, gracias a la alta participación de los trabajadores en las asambleas.

Aquellos trabajadores que estén interesados en la jubilación anticipada, disponen hasta el martes 21(no inclusive) para acogerse a dicha medida.

Con esta mayoría de votos a favor del acuerdo se reafirma la confianza en nosotros, la cual agradecemos ya que ante posibles conflictos los delegados de USO nos sentimos plenamente respaldados.

Sección Sindical USO-AEA

16 de febrero de 2011