Ante el escrito difundido por el Director de RRHH de AIR EUROPA y el comunicado del Sindicato CCOO, valorando el mismo, el Sindicato USO quiere dejar meridianamente claro:
1.- Que en el mes de enero de 2014 presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo referente al fraude en la contratación existente en AIR EUROPA.
2.- Que la denuncia interpuesta nada tiene que ver con la afirmación del Director de RRHH donde califica esta denuncia contra el fraude ,como una denuncia al sistema de contratación pactado en el convenio colectivo , sistema que en modo alguno ampara una ilegalidad de la magnitud cometida por la Empresa en los últimos años.
3.- Que en el mes de febrero de 2015 después de haber transcurrido mas de doce meses desde la interposición de la denuncia la inspección de trabajo constató la existencia del fraude denunciado, y requirió a la Empresa para que procedieran a la la transformación de los contratos en indefinidos, que se situaba en torno a 400, concediéndoseles un plazo de 1 mes para llevarlo a cabo , plazo que les fue prorrogado en otros 15 días más.
4.- Que la Empresa NUNCA buscó una solución consensuada y pactada, como consta expresamente en el Acta de la reunión celebrada el pasado 23 de marzo de 2015, a pesar de que USO propuso en la misma que se celebraran reuniones teniendo como mediador a la inspección de Trabajo.
5.- Que en el día de hoy el escrito del Director de RRHH señala que ofrecerá contratos indefinidos a tiempo parcial como fórmula para dar cumplimiento al requerimiento de la inspección por el fraude en la contratación cometido, siendo la autoridad laboral en este momento la única que decida y determine si con esa oferta da por cumplido o no su requerimiento del que hasta el momento no se nos ha dado traslado.
A partir de aquí AFIRMAMOS:
1.- EL SINDICATO USO ES RESPONSABLE DE HABER DENUNCIADO UN FRAUDE EN LA CONTRATACIÓN EN AIR EUROPA QUE FUE CONSTATADO POR LA AUTORIDAD LABORAL.
2.- LA EMPRESA INTENTA DESVIRTUAR LOS HECHOS , CON UNA OFERTA QUE NO SATISFACE EN ABSOLUTO LAS EXPECTATIVAS DE ESTE SINDICATO.
3.- ¿PRETENDER COMO DICE CCOO "REVOCAR LA DECISION" PRESUNTAMENTE ADOPTADA POR LA AUTORIDAD LABORAL? ESO SIGNIFICA DEVOLVERLES A LA EVENTUALIDAD FRAUDULENTA, CUANDO SEÑALA QUE "ES PEOR EL REMEDIO(DENUNCIA DEL FRAUDE) QUE LA ENFERMEDAD (LA EVENTUALIDAD )"?
¡¡¡TOMA YA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y OBLIGACION DE LOS SINDICATOS DE DENUNCIAR ILEGALIDADES LABORALES TAN GRAVES COMO ESTAS!!!
CLARO QUE ALGUNOS PASAN TANTO TIEMPO JUSTIFICANDO LAS TARJETAS BLACK, LOS ERES FRAUDULENTOS Y UN LARGO ETCETERA DE CORRUPTELAS QUE HAN PERDIDO EL SENTIDO DE LA REALIDAD, DE LO QUE ES Y DEBE HACER UN SINDICATO.
FINALMENTE FRENTE A LA TERQUEDAD DE LA EMPRESA MANTENEMOS ASUMIR LA RESPONSABILIDAD DE DENUNCIAR CUALQUIER TRANSGRESION CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, CUAL ES NUESTRA OBLIGACION Y ESPECIALMENTE TAL ES EL CASO QUE NOS OCUPA, EL FRAUDE EN LA CONTRATACION ASÍ COMO LA CONTRATACION DE TRABAJADORES EXTRACOMUNITARIOS QUE ACTUALMENTE ESTAN VOLANDO EN AIR EUROPA Y RESPECTO DE LOS QUE NO SE HA FACILITADO NINGUNA INFORMACION A LA RLT.
FINALMENTE DECíROS QUE EN CUANTO SE NOS DE TRASLADO POR PARTE DE LA AUTORIDAD LABORAL DE LA RESOLUCION FINALMENTE ADOPTADA EN ESTE ASUNTO, SE OS COMUNICARA Y UNA VEZ EXAMINADA VEREMOS , EN SU CASO, LAS MEDIDAS A ADOPTAR.
Seguiremos informando,
Un saludo,
SECCIÓN SINDICAL USO AIR EUROPA
13 de mayo de 2015
Publicado con Blogsy
